湖南法治報全媒體記者 李翔
通訊員 向瓊
“剛?cè)肼殨r，面對復雜案件，我常常感到力不從心?！被貞浧鹉嵌稳兆樱＞缚h檢察院青年干警吳萌坦言，自己曾一度陷入本領(lǐng)恐慌。
如今，這位90后姑娘已是院里公認的業(yè)務骨干。她參與辦理的花垣縣“錳三角”礦業(yè)污染公益訴訟案，入選最高人民檢察院發(fā)布的第六十二批指導性案例，她本人也因表現(xiàn)突出獲湖南省檢察院“嘉獎”。
從“力不從心”到“全省嘉獎”，吳萌的成長軌跡，正是保靖縣檢察院人才培育工作的生動縮影。
成長的“第一?？圩印?/strong>
吳萌的轉(zhuǎn)變，始于院黨支部將她納入“青年黨員成長計劃”。院里為她指定了員額檢察官作為政治導師，定期談心談話、思想引導，幫助她扣好從檢生涯的“第一?？圩印?。
“政治導師不光講道理，更帶著我們在辦案中悟。”吳萌說。
在參與辦理“錳三角”礦業(yè)污染公益訴訟案時，她和黨員攻堅組成員一起，連續(xù)大半年奮戰(zhàn)在辦案一線。那段時間，她白天翻閱卷宗、梳理證據(jù)，晚上復盤思考、完善文書。3000余份證據(jù)材料、50余份法律文書，見證了一名年輕干警的蛻變。
“辦案就是最好的政治歷練。”該院副檢察長楊麗嬡說。參與該案辦理和參與案例撰稿，楊麗嬡也獲得了最高人民檢察院通報表揚。一個案件，兩人成長——這正是保靖縣檢察院“黨建+辦案”融合模式的真實寫照。
手把手教出來的“底氣”
吳萌的快速成長，還得益于院里推行的“導師帶新人”機制。
遴選9名省、州級業(yè)務骨干擔任導師，與9名青年干警“一對一”結(jié)對，簽訂帶教協(xié)議，明確帶教目標、內(nèi)容與時限。導師從案卷審查、庭審應對、文書撰寫等基礎環(huán)節(jié)手把手教學，面對面?zhèn)魇诮?jīng)驗。
“以前寫法律文書，總怕邏輯不嚴密、法條引用不到位。導師逐字逐句幫我修改，告訴我為什么要這樣寫、依據(jù)是什么?！眳敲日f，200余次帶教指導，讓她一步步建立起辦案的底氣。
在保靖，像吳萌這樣被“手把手”帶出來的年輕人并非個例。該院民事檢察團隊由“60后”資深員額檢察官帶領(lǐng)年輕干警組成“老中青”梯隊，近三年受理民事生效裁判監(jiān)督案件15件，提請抗訴及提出再審建議13件，終結(jié)2件。
讓優(yōu)秀人才“冒得出、留得住”
人才培養(yǎng)，既要“墩苗”，也要“拔節(jié)”。
保靖縣檢察院制定《“五優(yōu)”評選辦法》，將辦案質(zhì)效、業(yè)務能力、工作作風、群眾評價納入考核，近三年累計表彰先進個人25人次、優(yōu)秀團隊6個。同時，堅持“有為才有位”，近三年提拔重用9名實績突出的年輕干警，3人進入領(lǐng)導班子，6人擔任部門正、副職。
“在這里，只要你肯干、能干，就一定有舞臺。”吳萌說。
如今，保靖縣檢察院已建立人才庫，儲備刑事、民事、公益訴訟、未成年人檢察等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才26人，其中3人入選全州檢察機關(guān)“領(lǐng)軍人才”。本科以上學歷占比達96.8%，人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。
人才興則事業(yè)興。從一名普通新兵到全省嘉獎，吳萌的故事還在繼續(xù)。而在酉水河畔的保靖檢察，更多“吳萌”正在拔節(jié)生長。
責編：李翔
一審：李翔
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
